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21.05.2021

Grupo BIG faz treinamento de diversidade, equidade e inclusão para lideranças  

Cerca de mil profissionais do Grupo BIG estão participando de um treinamento em temas de inclusão e diversidade. O objetivo da formação é sensibilizar e capacitar profissionais em posição de liderança e da área de Recursos Humanos a lidar com a temática em suas relações com colaboradores, clientes, fornecedores e demais stakeholders.

O treinamento é parte de uma iniciativa mais ampla do Grupo para promover a diversidade, equidade e inclusão. O trabalho, que está sendo desenvolvido em parceria com a consultoria EY, foi iniciado com a realização de um censo de diversidade que convidou todos os colaboradores a responderem um questionário. A consultoria também aplicou uma pesquisa com as lideranças e realizou entrevistas com os membros do Comitê Executivo do Grupo Big.

A formação aborda questões de gênero, raça, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência. São apresentados dados estatísticos, marcos legais ao longo do tempo e exemplos positivos e negativos de atuação das empresas.

Djalma Scartezini, consultor da EY que está à frente da formação, destaca que atuar de forma responsável em temas de diversidade, equidade e inclusão traz uma série de benefícios às empresas e ao resultado dos negócios.

Com base em pesquisas, ele indicou que há um aumento no engajamento dos times e da retenção de talentos. Em empresas com maior diversidade cultural e étnica, também há maior probabilidade de resultados acima da média e de aumento do market share.

O treinamento também chama a atenção dos participantes para os chamados vieses inconscientes, que são estereótipos sociais, preconceitos que as pessoas em geral têm sobre determinados grupos de pessoas. Ele ressaltou que o viés inconsciente cria barreiras à inclusão, ao desempenho, ao engajamento e à inovação.

Como complemento à formação, os participantes irão receber o “Guia do Líder Inclusivo”. O material, preparado com exclusividade para a equipe do Grupo BIG, está em fase de finalização e irá apoiar as lideranças e profissionais de RH para atuarem de forma mais inclusiva nos processos de contratação e na relação com as equipes.

 

Por Luciana Cavalini - Tags:

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